Зачем айтишнику стажировка и где её найти
Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.
Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.
Сколько платят во время стажировки
В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.
Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии.
Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.
У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.
Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.
Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy
Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.
Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей.
Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.
Где искать объявления о поиске стажёров
Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.
- hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;
- Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;
- Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;
- Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;
- Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;
- Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.
Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех.
Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.
Как попасть на стажировку
Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения:
- опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;
- составьте список компаний, где она возможна;
- изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;
- сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании.
Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети.
Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.
Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер
Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:
- почему именно вы можете быть полезны команде;
- какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;
- в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.
Как проходят собеседования на стажёрские позиции
В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы.
Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:
- рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;
- описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;
- разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;
- обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.
Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.
Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.
Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.
Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.
Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду.
Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики
Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер
Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.
- работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах;
- не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;
- предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши;
- делайте больше, чем от вас ждут.
Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.
Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline
Do you want to work abroad?
Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация.
Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:
- Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;
- Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;
- Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;
- JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;
- Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:
Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.
Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети.
Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.
Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия
Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков.
- Блог компании Нетология
- Учебный процесс в IT
- Карьера в IT-индустрии
Летний день стажера
Для всех стажёров в Яндексе год проходит насыщенно и ярко, ведь наше комьюнити собирается на самом зажигательном мероприятии — Дне стажёра! Это уникальный ивент, где каждый может не только поработать над реальными бизнес-задачами, но и окунуться в веселую атмосферу общения, развлечений и незабываемых впечатлений.
В этом году организовано четыре Дня стажёра, каждый из которых приурочен к определенному времени года. Весенний день стажёра уже прошёл, и теперь наша команда готовит самое яркое и интересное мероприятие лета — Летний день стажёра от бизнес-группы поиска и рекламных технологий, который пройдёт 16 августа.
Что же нас ожидает в этот день? Больше всего! Приготовьтесь к увлекательным лекциям о передовых технологиях и о том, как работать в Яндексе от самых опытных разработчиков и аналитиков. Они поделятся своим опытом и знаниями, которые помогут вам стать успешными стажёрами.
Вас ждут также офлайн стенды вакансий, где вы сможете узнать о доступных вакансиях для стажёров и задать интересующие вопросы лично представителям команд. Не упустите возможность подать заявку на стажировку в той команде, которая вызовет вашу наибольшую заинтересованность.
Для любителей развлечений и игр мы приготовили настольные игры, головоломки и квизы. Примите участие и почувствуйте себя частью нашей креативной команды.
Самое интересное — общение с текущими стажёрами. Их опыт и успехи вдохновят вас на новые свершения! Погрузитесь в дружественную атмосферу нашего офиса, где для вас будет отведена специальная зона для общения со стажёрами. Спросите обо всём, что вас интересует, и получите полезные советы от людей, которые уже прошли путь, которым вы только собираетесь начать.
Но это ещё не всё! День стажёра пройдёт в смешанном формате: офлайн и онлайн. Если вы не можете присутствовать в Москве, не расстраивайтесь! Присоединяйтесь к выступлениям лекторов в онлайн-режиме и получайте ценные знания, не покидая своего города.
Не забудьте, что для участия в мероприятии офлайн, нужно пройти предварительный отбор. Решите две задачи на Яндекс Контесте до 10 августа включительно, заполните анкету и ждите приглашения. Лучших участников пригласим на мероприятие в наш офис на ул. Льва Толстого, 16, рядом с метро «Парк Культуры».
День стажёра — это возможность стать частью Яндекса, почувствовать его атмосферу, завести новых друзей и получить бесценный опыт. Мы ждём вас 16 августа с 16:00 до 22:00. Будет весело, интересно и необычно! Присоединяйтесь и создайте свою историю успеха вместе с нами!
Сколько платят на стажировке в яндексе
Сколько платят в «Яндексе»: от стажера до топ-менеджеров
Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 5 июля 2019. Время чтения 5 мин.
О зарплате в «Яндекс» можно судить только по отзывам сотрудников и объявлениям о вакансиях. Официально данные о доходах персонала здесь не афишируют. Но так как сервисов в компании становится все больше, работа для опытных специалистов найдется всегда. И платят за нее неплохо: программисты-стажеры зарабатывают от 41 000 руб., а доход топ-менеджеров может доходить до 1 млн руб. в месяц.
Про Yandex знает в России всякий, кто общается с компьютером. И хоть известен он большинству пользователей как поисковая система, но, прежде всего, это российская организация информационных технологий, получившая за почти 20 лет работы статус мультипортала. В 2000 г. Аркадий Волож и Илья Сегалович зарегистрировали ее как отдельную самостоятельную компанию. На интернет-пространствах России, Беларуси, Казахстана, Украины и Турции первостепенное ее положение неоспоримо. Зарплата в «Яндексе» довольно привлекательна, но не только она удерживает сотрудников — гораздо ценнее атмосфера, царящая в офисах.
Справка! Материал актуализирован на 23.01.2021 г.
О работодателе
Yandex заслужила первый приз как «Лучшая компания для работы и карьеры 2013», а совсем недавно ее заслуги высоко оценил Президент РФ.
«У нас открытый рынок, он не защищен, а наша компания, такая замечательная как «Яндекс», успешно конкурирует с такими гигантами, как Google. Все-таки это тоже не без поддержки государства»
Путин В.В.
Порядка 7 500 человек трудятся в ее офисах в России, Украине, Белоруссии, Турции, Калифорнии, Швейцарии.
Офисы Yandex на карте мира
Здесь принято честно и открыто высказывать собственное мнение, на равных общаться друг с другом, не взирая на ранги и должности. Здесь ценят мастеров своего дела и стремление к профессиональному росту. Сотрудники компании убеждены, что без уважительного отношения и вкладу каждого «Яндекс» не смог бы существовать.
Условия
Работа офисов организована круглосуточно. Многие трудятся по свободному графику, на работу приходят в удобное для себя время. Главное, чтобы в срок выполнялись поставленные задачи и не прекращалось общение с коллегами.
Тому, кто желает стать членом команды, нужно знать, что вряд ли получится успешно совмещать работу с личной жизнью, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату. Здесь от вас ожидают максимальной производительности, горения, отдачи днями и ночами, буднями и выходными.
В московском офисе
Компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляет им медицинскую страховку. В больших офисах есть:
- медицинский кабинет, где всегда дежурит врач;
- тренажёрные залы;
- массажные кабинеты;
- бильярд и столы для пинг-понга.
Yandex готова также оплатить обучение, если кадры стремятся к повышению уровня образования. За счёт фирмы приобретается необходимая литература. В распоряжении работников библиотеки электронных и печатных книг.
Льготы
Ежемесячно каждый, кто трудится в «Яндексе», получает определенную сумму в порядке компенсации расходов на питание. Кроме столовой, в офисах на каждом этаже есть также кухня. Она небольшая, но здесь всегда можно перекусить фруктами, овощами, печеньем, сладостями, выпить чай, кофе.
«Яндексоиды» могут рассчитывать и на пакеты бонусов. Те, кто занят разработкой и продвижением продуктов поисковика, получают смартфоны и планшеты на iOS и Android. Многие предпочитают ноутбуки.
Сотрудникам, проработавших в компании больше года, предоставляют беспроцентную ссуду на 3 года на приобретение жилья.
В украинском офисе
Зарплаты
Официальных данных «Яндекс» о доходах персонала не публикует. Судить о заработках можно только по отзывам сотрудников и информации о вакансиях в открытых источниках. Поэтому мы обратились к порталу Glassdoor, который ведет базу данных о более 6 млн компаний. Доходы сотрудников на начало 2021 г. отличаются в десятки раз.
Таблица 1. З/ты топ-менеджеров
| Руководитель | Оклад в месяц, от руб. |
| Главный инженер-программист | 1 155 584 |
| Ведущий программист | 835 512 |
| Системный администратор | 765 622 |
| Вице-президент стратегического отдела | 746 166 |
| Старший инженер | 419 500 |
| Группы проекта | 300 000 |
| Команды разработчиков ПО | 178 500 |
Оплата труда программистов зависит от направления, сложности поставленных задач, опыта работы и может составлять от 41 300 руб. на испытательном сроке до 125 667 руб. на должности старшего IT-специалиста в группе.
Но кроме программистов, здесь трудится много людей, которые занимаются административной, организационной работой, наймом и обучением персонала, технической поддержкой.
Таблица 2. З/ты обычных сотрудников
| Должность | Оклад, от руб. |
| Аналитик | 86 700 |
| Менеджер клиентского отдела | 55 400 |
| Аккаунт-менеджер | 54 800 |
| Оператор техподдержки | 42 400 |
| Асессор | 40 000 |
| Администратор | 33 900 |
| Медиапланер | 31 800 |
Кроме оклада выплачивают бонусы, которые, в зависимости от должности, могут составлять от 100 до 1 000 $.
Но в 2020 г., по сообщению «Ведомостей» топ-менеджеры компании полностью отказались от денежных премий. Они согласились сократить свои зарплаты добровольно до конца сложного года.
Восстановили ли систему бонусов в «Яндекс» в 2021 г., информация отсутствует. Не сообщает компания и о повышении окладов.
Вакансии
Проще всего посмотреть, сколько платит Yandex, по объявлениям, публикуемых на Яндекс.Работа. На январь 2021 г. требуются:
«На самом деле нет»: пять заблуждений о стажировках в Яндексе
Мы открыли набор на летнюю стажировку. Впереди ещё месяц зимы, но время идёт быстро — если вам интересно попробовать себя в Яндексе, лучше не тянуть до 31 мая, а подать заявку заранее и неспешно подготовиться. В этом году стажёрам есть из чего выбрать: на лето у нас открыты вакансии для начинающих разработчиков, аналитиков и специалистов по машинному обучению.
Дверь в лето
Чтобы стать стажёром, нужно определиться, чем именно вы хотите заниматься, заполнить анкету и пройти отбор из двух этапов: тестовое задание и серия собеседований. Тестовое задание можно сделать из дома; собеседования мы обычно проводим в офисе Яндекса или по скайпу.
Каждый год мы получаем несколько тысяч заявок на прохождение стажировки и отвечаем на десятки тысяч вопросов. О некоторых вещах спрашивают постоянно, из года в год. В этом тексте мы решили собрать и опровергнуть самые распространённые заблуждения, о которых мы узнали от будущих стажёров.
1. Стажировка в Яндексе и учёба на дневном несовместимы
Большинство стажёров — как раз студенты дневных отделений технических вузов. Все они успешно совмещают стажировку в Яндексе с учёбой. Собственно, вся программа стажировок составлена так, чтобы человек успевал и работать, и учиться.
Стажировки бывают двух видов: летние и «всесезонные». Летние, как понятно из названия, проходят летом. Это не означает, что выходить надо строго первого июня и ни днём позже. Большинство летних стажёров приступают к работе в конце июня или начале июля, после сессии. Поскольку ходить в институт больше не надо, они работают полный день и вообще живут жизнью, максимально приближенной к жизни обычных сотрудников Яндекса. Если на стажировке вы хотите не только набраться опыта, но посмотреть на компанию изнутри, это лучший вариант.
Ещё один плюс летней стажировки — на работу выходят сразу много стажёров, так что это ещё и возможность завести новых друзей, которые разделяют ваши интересы
На «всесезонную» стажировку можно выйти в любое время года. У таких стажёров индивидуальные графики. Кто-то работает 20, а кто-то 30 часов в неделю. Одни приезжают в Яндекс ежедневно после занятий, другие выходят на полный день, но несколько раз в неделю. Само собой, мы отпускаем стажёров на сессию, на защиту курсовых и по другим важным делам. Так как ребята совмещают работу с учёбой, «всесезонная» стажировка, как правило, длится дольше летней — около полугода.
На стажировку лучше приходить со второго-третьего курса. Первокурсникам может быть сложновато: у них обычно плотное расписание и много домашних заданий.
2. Стажёры работают за «спасибо»
В Яндексе нет учебных задач. Стажёры вместе с сотрудниками компании работают над реальными проектами — в том числе создают новые сервисы и приложения и улучшают те, которыми уже пользуются миллионы людей.
Как и штатные сотрудники Яндекса, стажёры получают зарплату — она приходит на карточку дважды в месяц
Это важная и интересная работа, и мы убеждены, что она должна оплачиваться. Все стажёры в Яндексе получают зарплату — её размер зависит от навыков человека и его рабочего графика и обговаривается заранее, на собеседовании.
3. На стажировку берут только программистов-олимпиадников
Не будем скрывать, мы любим олимпиадников — у нас стажируются и работают финалисты ICPC и других престижных соревнований по спортивному программированию. Но если вы не можете похвастаться подобными достижениями, ничего страшного. Если бы весь Яндекс состоял только из спортивных программистов, это была бы совсем другая компания.
Опыт участия в состязаниях по спортивному программированию будет плюсом, но иметь его необязательно
Базовый набор требований, которые мы предъявляем к стажёрам, — умение программировать, знание основных алгоритмов и хорошая математическая подготовка. Остальное зависит от вакансии. Например, аналитику будут полезны познания в статистике, а разработчику нужно уверенно владеть C++, Python или Java.
4. Стажировку можно пройти только в Москве
Стажёры нужны в разных офисах Яндекса. В этом году набор открыт в восьми городах: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Сочи, Симферополе и Минске.
Каждое лето в офисах Яндекса проходит День летнего стажёра — общая встреча всех стажёров компании, которая перетекает в большую вечеринку
Если вашего города нет в списке, это не помеха — можно приехать на стажировку в Москву или Симферополь. Тем, кто прошёл отбор, мы оплатим дорогу и проживание в хостеле. Кстати, от нашего офиса в Симферополе можно за час-полтора доехать до черноморских пляжей — обычно в выходные все так и делают.
5. Меня не возьмут на стажировку, если я давно закончил вуз
Возраст будущих стажёров для нас не имеет значения. В первую очередь мы смотрим на то, что знает и умеет человек. Большинство из тех, кто стажируется в Яндексе, — студенты и недавние выпускники вузов. Но бывает, что человек решил сменить специальность через много лет после окончания института. В таком случае стажировка в Яндексе поможет набраться опыта в новом деле.
У нас нет возрастного ценза — прийти на стажировку можно, даже если вы давно закончили институт
Единственное — мы стараемся не брать на стажировку тех, кто ещё учится в школе. Дело не в прикладных умениях — есть школьники, которые дадут фору иным студентам и даже выпускникам вузов, — а в том, что в 15–17 лет совмещать работу и учёбу трудновато. Лучше спокойно закончить школу и приходить на 2–3 курсе.
Как я проходил отбор на стажировку в Яндексе
В июле этого года я решил попробовать попасть на стажировку в Яндексе — я не очень верил, что у меня это получится, но было желание хотя бы попробовать, чтобы оценить свои силы.
Первый этап
Первый этап был что ни на есть простым: переходишь по ссылке, решаешь задачи. Задачи алгоритмические, всего 5 штук, время на каждую задачу в отдельности не ограничено, но суммарное время на выполнение всех задач — 6 часов.
Никто не ограничивает тебя пользованием гугла, поэтому можно и гуглить полную формулировку задач, но решения в основном нет в интернете. Я нашел лишь идею для алгоритма одной из задач, не сказать что мне это сильно помогло, я примерно так себе это и представлял.
По итогу я решил все 5 задач, закончил тест и стал ждать какого-то фидбека, который должен был прийти в течение двух недель.
Второй этап
На мое удивление меня пригласили на видеоинтервью, так как им понравилось, как я справился с задачками, и вот тут я по-настоящему испугался. Я понял, что мне, получается, нужно будет так сказать «в прямом эфире» решать задачи посложнее, а за мной в это время будет наблюдать программист из Яндекса.
Я просто представлял то, как я буду сидеть и решать вот это все, тупить над какими-то элементарными действиями, а он будет все это видеть. Согласитесь, это стремно. У каждого было такое на Хекслете хоть раз: не понимаете в чем ошибка, а в итоге выяснилось, что вы в каком-то месте завтыкали и случайно не ту переменную написали (ну или что-то в этом роде) ��
Я сначала хотел люто подготовиться, погуглить всякие задачи с собедеседований в Яндексе, но что-то пошло не так и я совсем забил на это. В итоге настал тот самый день видеоинтервью, а я по сути не имел никакой специальной подготовки к нему, хотя я читал, что некоторые люди готовятся к этому месяцами! О_О
Я неоднократно повторял своей сестре, которая была в курсе этого, что меня унизят и я буду очень расстроен в ближайшие день, но все оказалось иначе: я был вне себя от радости от того, как я справился с заданиями на видеоинтервью!
Само видеоинтервью было устроено следующим образом: рассказываешь о себе, сколько лет, где работал, что умеешь, в каких проектах участвовал, а дальше задачки.
Стоит отметить, что там были совсем не такого рода задачки, которые я ожидал. Там было что-то попроще, много вопросов, касающихся самой работы JS, какие-то задачки на логику, верстку. Не буду называть конкретно, не хочу чтобы это в сеть попало. Все это нужно было писать в специальном редакторе от Яндекса, считай как обычный блокнот, никакого выпадающего списка с правильными названиями функций и прочего, что может быть в том же VS Code. Как я узнал позже, сложные задачки могут быть уже на техническом интервью.
Третий этап
А вот тут уже могло бы быть техническое интервью, но меня на него не позвали �� Сказали, что пока что мало практического опыта работы с JS (я еще не работал программистом). Честно говоря, так как я хорошо поотвечал на видеоинтервью, я даже немного расстроился, ха. Но я понимал, что это совершенно справедливое решение, я еще недостаточно «силен».
Выводы
1. Решайте олимпиадные задачки
Собственно одна из причин, по которым я оказался на Хекслете. Тут очень много таких задач в разделе «испытания». Они помогают научиться думать, рассуждать — это самое главное для программиста, так как именно таким образом надо приходить к решению какой-либо задачи, того же тестового задания.
2. Пишите код на листочке
Теперь передо мной на столе всегда листочек, на котором я нередко что-то да пишу, обычно это набросок к решению задачи какого-либо урока. Это очень сильно помогает, лучше запоминаешь синтаксис, да и вообще что где должно располагаться, не путаешь в коде, как это бывает за ПК, так как все «с чистого листа» �� Кстати, совсем забыл отметить — на техническом интервью все вот эти хардовые задачки решаются именно на листочке.
3. Улубляйтесь в основы
Было очень много вопросов о замыканиях, лексическом окружении, контексте вызова и т.д. Мне повезло, что я осознал как это работает, но суть в том, что я повторял это раз 5, чтобы разобраться. Иногда думается: «да зачем вообще это знать? Если будет нужно — я просто загуглю и сделаю по аналогии», но на самом деле очень нужно понимать, как все это устроено.
4. Верьте в себя
Я не ожидал, что пройду даже первый этап, а в итоге замахнулся на третий. Я понял, что я не так глуп, как мне иногда кажется, а в Яндексе работают не только сверхумы, но и просто умы. Так что есть к чему стремиться! ��
Похожие публикации:
- Почему письмо не доходит до адресата по электронной почте
- Почему слетает активация windows 10 через kms
- Почему у эпл логотип откусанное яблоко
- Почему яндекс музыка не ищет песни
Как я попала на стажировку тестировщиком и осталась в Яндексе
Зачем тебе это надо, ты же отлично и так учишься на лингвиста!
Всем привет! И это мой опыт вхождения в профессию тестировщика через стажировку в Яндексе. Для большего понимания всей картины, я 3,5 года училась в вузе на лингвиста и 4,5 года параллельно работала в общепите (то менеджер, то бариста, то всем и вся). Поэтому мой опыт можно назвать «практикой выжившего», а можно взять как вполне себе вариант возможного. Сразу сообщаю, что в профессии я только (уже) 7–8 месяцев, и мой опыт скорее для тех, кто боится пытаться в стажировки, потому что «не учился на профиль».
Я изначально понимала, что языки — это не моё. Пошла учиться я на лингвиста, потому что банально не смогла попасть в вуз на бюджет журналистом. Изначально, я не знала о профессии тестировщика, в детстве я была бета-тестером игр и свято верила, что это не работа, а просто баловство, за которое не платят. Уже потом мой друг открыл глаза на эту профессию, и я с радостью стала учиться и развиваться.
Все эти годы я искала себя в разных профессия и перепробовала достаточно большое количество профессий за несколько лет: курьер, повар, работник-инструктор-менеджер Макдоналдса, официант, аниматор, бармен, бариста, тренер-бариста и управляющий. В моих обязанностях было много моментов, с помощью которых я успешно прошла собеседования в компанию: я понимала, что такое трудозатраты и почему важны люди в команде, я часто тестировала технику (новые кофемашины, кофемолки, грильные установки, фритюрницы, сигнализацию) и новые ПО для работы в кафе (iiko, R-keeper), обучала персонал, руководила командами, помогала в адаптации новых сотрудников, решала проблемы с качеством товара/продукта, улаживала конфликты с посетителями, разбирала обращения на почте и отвечала клиентам, ну а также предлагала варианты развития компании и новые идеи для более быстрого обслуживания гостей.
То есть моего опыта за все время работы вполне себе хватило вкупе с теоретическими знаниями о тестировании.
В январе 2022 года начался мой путь в тестирование. Я уволилась из кофейни и на неопределенный срок перестала работать, уделив всё время обучению. Честно сказать, моя теория состояла из книги Романа Савина «Тестирование Дот Ком», многочисленному скринингу резюме и вакансий, а также гуглению теории в интернет-пространстве и на Хабре (спасибо вам, ребята, тут просто кладезь знаний). Курсы на тот момент я не думала проходить, потому что это было слишком долго (2 урока в неделю, да и срок в полгода меня не радовали), дорого (на тот момент у меня не было возможностей заплатить деньги, я всё сохранила, чтобы на что-то жить), а также не видела смысла в курсах, когда можно всё просто загуглить.
Первый этап: Тестовое задание
Я отправила заявку на стажировку с сопроводительным письмом. Моя цель была не просто «вкатиться в айти лёгкой степкой», нет. Я действительно горела (и до сих пор горю) желанием изучить профессию, помогать делать продукт лучше и выявлять все моменты, которые можно изменить. Мне вскоре пришёл ответ с тестовым заданием. Увы, я тогда на нервах не подумала сохранить, но чётко помню свои задачи.
Задача 1 — как протестировать колдунщика
Мне требовалось протестировать «колдунщика» у Яндекс Переводчика, который появляется при отправки запроса в поисковике «Яндекс переводчик». Я предлагала разные варианты того, что с ним можно сделать, как проверить работоспособность программы и на чём это можно проверить. В ход шло абсолютно всё, начиная от проверки, что оно действительно работает, и заканчивая проверкой перевода особых языков (например, китайский, японский и корейский). Я предлагала проверки на распознавание речи на разных языках, на озвучивание перевода, на смену языка в процессе перевода.
Задача 2 — написать тест-кейсы
Нужно было написать тест-кейсы на проверку этого же колдунщика, по всем правилам: название тест-кейса, шаги (максимально понятные и одноступенчатые), ожидаемый результат.
Задача 3 — оформить баг-репорты
Ну и на финалочку требовалось оформить баг-репорт на какой-либо определённый баг. Я точно не вспомню, какие баги мне давали на описание, но суть, думаю, ясна: правильно дать название баг-репорту, сделать чёткое и понятное описание проблемы, а также описать шаги воспроизведения с ожидаемыми и реальными результатами.
В общей сумме, это было действительно долго, потому что следовало написать несколько тест-кейсов, несколько баг-репортов, продумать, что и где стоит тестировать, какие термины использовать.
Второй этап: Собеседования
В общей сумме у меня было одно большое собеседование, в котором была теоретическая и практическая секции, один технический финал и два собеседования с двумя командами: бэкенд и фронтенд.
Ощущение, что спрашивали ВСЁ: и что такое тестирование, и зачем оно нужно, и какие будут последствия, если не будет тестировщика, жизненный цикл ПО. Я рассказывала про жизненный цикл бага, какие есть модели работы в команде, кто за что отвечает в команде (разработчики, тестировщики, проджекты и продакты), как выстраиваются коммуникации. Практику у меня спрашивали в лице простого тестирования покупок, работы корзины, залогином/незалогином, API, тестирование бека, как происходит запрос, что означают ошибки. Ощущение, что по теории гоняли всё, что только можно было знать.
Команда бэкенда не была готова меня пригласить к себе, но я не сильно расстроилась по данному поводу, меня больше манил именно фронт со своими особенностями. Собеседование с моей будущей руководительницей прошло максимально приятно, легко и почти без напряга, мы общались о мотивации в тестировании, мне дали интересную задачу на логику, а также предложили протестировать сайт, который в ответ на запрос о дате, писал, праздник это или нет. Само собеседование морально мною был выдержан гораздо проще и приятнее, чем все предыдущие. Возможно, сказалось то, что руководительница сама по себе была очень мягкой, приятной и располагающей к себе, возможно, я сама под конец уже устала переживать, а ещё на носу была сессия, так что я вообще не была в силах волноваться.
После собеседования я уже настроилась на ожидание в неделю. Мой эйчар вернулась ко мне буквально спустя 9 минут с сообщением того, что фидбек максимально хороший и радостный:
Это было неожиданно, радостно и весьма расслабляюще. Я не ожидала настолько быстрого фидбека и того, что всё будет хорошо.
Стажировка у меня началась 12 июля и продлилась 3 месяца
Передо мной стояла цель: за эти три месяца вырасти в абсолютно самостоятельного тестировщика и уцепиться за возможность остаться в штате. Изначально я себя чувствовала неспособной на это, ведь существовало куда больше более способных стажёров. Я днём работала, а ночью и на выходных учила теорию, изучала задачи, которые мне давались с особой тяжестью и потихоньку вливалась в коллектив. За три месяца мне удалось поучаствовать в реальных боевых задачах, научиться регрессу, начать дежурить и нести ответственность за релизы, свои промашки и баги. Будущее не было определенно, и я к концу стажировки уже думала искать другие команды, потому что совсем было страшно за то, что будет дальше. Но хорошая новость настигла меня перед днём рождения: я узнала, что остаюсь в штате.
Прошло уже 8 месяцев с момента моего найма в Яндекс. Впереди меня ждёт моё первое ревью, и я уже потихоньку начинаю собирать список того, что я хорошего сделала за этот период. Параллельно с своими задачи, я занимаюсь тестированием в смежной команде, стараюсь для себя выстроить там процесс тестирования, а также решила снова влиться в работу с людьми и стала бадди: сейчас я занимаюсь адаптацией нового тестировщика и помогаю человеку влиться в наш уютный мир максимально безболезненно.
Думаю, без помощи и поддержки команды, а также моей руководительницы, мне было бы явно тяжелее, чем есть сейчас. И я им очень благодарна 🙂
Всем спасибо за внимание!