Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.0 перевести сотрудника с целой ставки на 0,5 ставки?
Необходимо проверить установлена ли настройка, которая позволяет вести учет неполного рабочего времени сотрудников. Для этого зайдем в раздел Настройка — Кадровый учет и проверим стоит ли галочка на пунктеИспользуется работа по неполной ставке. Для нашей ситуации галку необходимо поставить. Далее для отражения самого перевода необходимо в разделе Кадровый учет создать документ Кадровый перевод (если переводим одного сотрудника) или Кадровый перевод списком (если мы собираемся переводить группу сотрудников). В документе Кадровый перевод необходимо указать организацию и сотрудника. На закладке Главное ставим галочкуПеревести на другой график и выбираем график для 0,5 ставки. Если график еще не создан, то его можно создать и на этом этапе по кнопкеСоздать. В новом графике переходим по гиперссылкеИзменить параметры графика. Здесь ставим галочку Неполное рабочее время, Вид неполного рабочего времени – Неполный рабочий день. Ставим галочкуСчитать норму по другому графику и выбираем основной график работы (Пятидневка 40 часов). В таблице расписание работы необходимо по дням указать количество рабочих часов в день, в итоговой строке длительность рабочей недели должна получиться 20 часов.
Как в 1С 8.3 перевести работника на полную ставку?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как перевести работника с 0,5 ставки на полную ставку в 1С: Предприятие 8.3 (8.3.9.1850), Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 2.0 (2.0.66.46). Можно ли это сделать без увольнения работника по заявлению через Кадровое перемещение с внесением изменений в Трудовой договор? Вопрос удалён модератором.
12 У меня такой же вопрос
Заполнить, проверить и подать уведомление о сумме налога
16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Похожие темы
2 ответа 32 просмотра
2 ответа 71 просмотр
6 ответов 92 просмотра
Другие вопросы по теме Работа в 1С
37 ответов 71 594 просмотра
13 ответов 11 306 просмотров
5 ответов 406 257 просмотров
12 ответов 50 884 просмотра
18 ответов 257 503 просмотра
8 ответов 24 190 просмотров
- Подписки
- О проекте
- Редакционная политика
- Использование контента
- Исследование
- Обратная связь
Используем cookies для корректной работы сайта, персонализации пользователей и других целей, предусмотренных Политикой. Политика обработки персональных данных
- Бухучет
- Трудовые отношения
- Взносы и пособия
- НДС
- НДФЛ
- Налог на прибыль
- Расчеты с работниками
- Проверки и санкции
- Архив материалов
Самоучитель: Документы кадровых изменений в 1С:ЗУП
Мы хотим вам помочь — ответьте на вопрос, а мы постараемся сделать наше предложение более понятным и привлекательным:
Спасибо за ответ!
Напомним, что вы можете попробовать использовать 1С в облаке бесплатно в течение 14 дней.
Бесплатно — это без подписок и без предоплат. Просто запускайте и работайте!
Месяц аренды 1С в подарок
Месяц аренды 1С в подарок
Оплатите аренду 1С до 30 ноября 2023 года и получите месяц аренды 1С в подарок. Облачная 1С от Scloud — это:
0,5 ставки в 1С 8.3 ЗУП
Всем известно, что виды оплаты работы сотрудников бывают разные. При этом, размер фонда оплаты труда (ФОТ), с которого начисляются налоги и выплачивается зарплата, целиком и полностью зависит от ставки. Ставка – это сумма, которую работодатель готов оплачивать за полный рабочий день. Соответственно, и размеры оплаты труда бывают разные: полная – 100%, двойная – 200%, половина – 0,5, треть – 0,3, и так далее. Все зависит от договора, заключенного с сотрудником. При этом, сотрудника можно как принять сразу на работу на неполный рабочий день, так и перевести, не прерывая трудового договора. Рассмотрим оба этих варианта на примере ставки в половину рабочего времени, а именно 0,5 ставки в 1С.
2. Как настроить виды ставок НДС
Для того чтобы была возможность выбрать различные виды ставок НДС надо пройти из главного меню программы в Настройки, затем в закладку Кадровый учет в 1С (рис.1). 
Рисунок 1.
Откроется окно настройки кадрового учета 1С организации. Здесь ставим галочку в окошке Используется работа по неполной ставке (рис.2). Закрываем окно и продолжаем работу, дальше программа уже предложит по требованию список доступных вариантов начисления оплаты труда. 
Рисунок 2.
3. Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С 8.3 ЗУП
Допустим, к нам в организацию принимается на работу Сидорова И.В., в отдел бухгалтерии, на должность главного бухгалтера, на оклад в 0,5 ставки. Для того чтобы принять ее, создаем обычный документ Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП. В главном меню выбираем закладку 1С Кадры 3.1, в разделе «Создать» нажимаем Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (рис.3). 
Рисунок 3.
Откроется документ Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП, начинаем его заполнять, последовательно переходя по закладкам. Указываем организацию, в которую принимается сотрудник, ФИО самого сотрудника (для этого программа предложит создать нового сотрудника), основные данные по месту работы: дату приема, подразделение, должность, и так далее (рис.4).
Обратим внимание на стрелочки на рис. 4. 1. Количество ставок ЗУП — как раз тут и указываем на какое количество ставок принимается сотрудник. Нажимаем на синюю подчеркнутую цифру и выбираем нужное значение из списка. В нашем случае, 1/2 или 0,5.
2. При этом, фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается и подставляется автоматически. В нашем случае, была указана полная ставка оплаты труда 55000руб. При указании, что сотрудник принят на 1/2 ставки, программа пересчитала размер оплаты, как 55000руб.*0,5 = 27500руб. 
Рисунок 4. Наиболее подробно вышеуказанный расчет виден в закладке / Оплата труда в 1С 8.3 / документа / Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП /, рис.5. 
Рисунок 5. Здесь, мы и видим, что начисление оплаты труда в 1С 8.3 данного сотрудника будет проводиться из расчета: оклад*ставка = зарплата (ФОТ).
Далее заполняем оставшиеся данные, нажимаем «Провести и закрыть». На этом все — наш новый сотрудник принят на работу на 0,5 ставки.
4. Как перевести сотрудника на 0,5 ставки в 1С
Случается, и так, что уже работающих сотрудников надо перевести на другую ставку. Рассмотрим, как это сделать на примере Симутиной Е.Ф.
Для того, чтобы перевести сотрудника на другую ставку, пройдем из главного меню в закладку 1С Кадры 3.1, кнопка Прием переводы увольнения (рис.6). 
Рисунок 6. Откроется окно для работы с перечнем указанных документов, рис.7. Здесь надо указать ФИО сотрудника, организацию, в которой он работает, подразделение при наличии. 
Рисунок 7. Далее, нажимаем «Создать» и из предложенного списка выбираем Кадровый перевод в 1С (создание), рис.8. Здесь организация и сотрудник заполняются автоматически. Проверяем дату, с которой необходимо провести перевод. Чтобы перевести сотрудника на другую ставку, в закладке «Главное» ставим галочку «Перевести в другое подразделение или на другую должность». Тогда становится активной кнопка Количество ставок ЗУП. Нажимаем на синюю подчеркнутую цифру Количество ставок ЗУП и выбираем нужное значение из списка. 
Рисунок 8.
Нажимаем «Провести и закрыть». Программа сообщит, что изменилось количество ставок, а значит, изменился план по фонду оплаты труда, рис.9. 
Рисунок 9.
Нажимаем «Да», проводим наш перевод. После этого, зарплата указанного сотрудника будет начисляться исходя из ставки 0,5 оклада. Специалист компании ООО «Кодерлайн» Максим Федоров
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) —> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) —>
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
1С:Бухгалтерия [1] => 1С:Зарплата и Управление Персоналом [2] => БУ [3] => 1С:Управление производственным предприятием [4] => Моделирование [5] => 1С: CRM [6] => Отпуск [7] => 1С: Конвертация данных [8] => Как сделать в 1С [9] => Конвертация данных [10] => 1С: ERP [11] => Закрытие месяца [12] => Производство [13] => HTTP [14] => Оценка задач [15] => Управление проектами [16] => Налоги [17] => МСФО [18] => Отчеты в 1С [19] => Внедрение ERP [20] => РСБУ [21] => Лизинг [22] => Обмен между базами [23] => Бесшовная интеграция [24] => Excel [25] => Внедрение [26] => Продажи [27] => 1С: Розница [28] => 1С:Комплексная автоматизация [29] => Бюджетирование [30] => Интеграция 1С [31] => 1С: Университет [32] => Тестирование 1С [33] => СКД [34] => Программирование в 1С [35] => com-объекты [36] => 1С: WMS Управление складом [37] => Перенос данных [38] => 1С: Колледж [39] => 1С: Аренда и управление недвижимостью [40] => Финансовый учет [41] => WEB [42] => Оптимизация [43] => ADO [44] => Транспортная логистика [45] => Техническое задание [46] => Отчетность [47] => 1С: Управление торговлей [48] => Планирование [49] => MS SQL Server [50] => Расширение конфигурации [51] => XML [52] => Торговое оборудование [53] => Корпоративное сопровождение [54] => 1С: Сценарное тестирование [55] => 1С:Управление корпоративными финансами [56] => Администрирование 1С [57] => 1С:Управление ремонтами и обслуживанием оборудования [58] => 1С: Интеграция [59] => 1С: Платформа [60] => Запросы 1С [61] => LINUX [62] => Лицензии 1С [63] => 1С: Документооборот [64] => Бурение скважин [65] => Ценообразование [66] => Блокировки в 1С [67] => Полезные обработки [68] => Программные права [69] => Word [70] => WEB-сервисы 1С [71] => Сравнение конфигураций [72] => 1С:Управление нашей фирмой [73] => 1С: Договорчики [74] => Правила обмена [75] => 1С:Управление автотранспортом ) —>