Как правильно вести учет иностранных работников в 1с зуп ред 3

Как вести учет иностранных работников в «1С:ЗУП», ред. 3

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», июль 2021 г.

Иностранный персонал регистрируют в программе также, как и российский. Но есть отличия в заполнении некоторых данных.

Шаг 1. Указываем имя

ФИО иностранных физлиц допускается указывать с использованием букв латинского алфавита.

Если у сотрудника в документах не указана фамилия или имя, то вместо них в программу внесите дефис «-». В персотчетности для ПФР допускается не указывать фамилию или имя. Тогда программа дефис не поставит – поле будет пустым. Если остальная отчетность требует имени-фамилии, а их нет – программа поставит дефис.

Шаг 2. Заполняем личные данные иностранца

По ссылке «Личные данные» укажите:

• Место рождения сотрудника. Заполняется по схеме: населенный пункт – район – регион – страна. Все составляющие реквизиты указывайте в именительном падеже строго в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
• Гражданство страны. Здесь также ориентируемся на документ, удостоверяющий личность. Если работник не имеет гражданства, установите переключатель в положение «Лицо без гражданства».

• ИНН в стране гражданства. Нужен для заполнения справки о доходах. В простонародье – 2-НДФЛ.
• Документ, удостоверяющий личность. В поле «Вид документа» из соответствующего классификатора выберите вид документа, удостоверяющего личность физлица. Остальные реквизиты заполняйте строго по этому документу.
• Контакты. В разделе «Адреса, телефоны» указываем контактную информацию: адрес проживания, телефон домашний, рабочий и др. «Адрес за пределами РФ» заполняйте по налоговым нерезидентам РФ, а также иностранцам. При вводе адреса в отдельном поле укажите страну постоянного места жительства, далее – адрес в произвольной форме. Допускается использование букв латинского алфавита.

Шаг 3. Разбираемся со страховкой

Если у сотрудника нет страхового свидетельства, его получает работодатель. Для этого подайте в ПФР анкету застрахованного лица по форме АДВ-1.

По ссылке «Страхование» укажите статус застрахованного лица. Для иностранцев выберите статус лица в соответствии с представленными документами и укажите дату, с которой действуют сведения о страховом статусе. Статус застрахованного лица влияет на расчет страховых взносов.

Шаг 4. Настраиваем налоги

По ссылке «Налог на доходы» укажите статус налогоплательщика-нерезидента и дату установления этого статуса.

Статус налогоплательщика влияет на расчет НДФЛ. Например, налоговые вычеты (стандартные, имущественные, социальные) к доходам налоговых нерезидентов не применяются.

При необходимости укажите реквизиты уведомления на зачет авансовых платежей (раздел «Уведомление на авансовые платежи по патентам»).

Шаг 5. Готовимся к выплатам

По ссылке «Выплаты, учет затрат» укажите способ выплаты зарплаты. Если выбрали вариант выплаты зачислением на карточку, введите данные для перевода заработной платы в банк.

Укажите способ отражения начислений по сотруднику в бухучете, если способ отличается от учета в организации в целом.

Шаг 6. Вводим данные для трудового договора

Когда все предыдущие шаги прошли, нажмите «Записать и закрыть».

В документе «Прием на работу», на закладке «Дополнительно», укажите дополнительные сведения (поля «Разрешение на работу», «Разрешение на проживание», «Условия оказания медпомощи») для отражения их в трудовом договоре. Дело в том, что если сотрудник – иностранец, то в трудовом договоре отражают сведения о разрешении на работу, проживании, условиях оказания медпомощи.

По кнопке «Печать» можно сформировать и вывести на печать:

• обычный трудовой договор с сотрудником,
• трудовой договор при дистанционной работе,
• трудовой договор для микропредприятий.

Как вести учет мигрантов в 1С:ЗУП

В современном мире компании часто сталкиваются с необходимостью найма иностранных сотрудников. Этот процесс может быть сложным и требует точной организации для соблюдения всех законодательных норм и нормативов. Программа управления персоналом 1С 8.3 ЗУП является незаменимым инструментом при оформлении иностранных сотрудников.

Подготовительные этапы оформления иностранного работника в 1С:ЗУП

Во-первых, требуется определить статус иностранного гражданина, поскольку налогообложение и размер обязательных взносов напрямую зависят от этого статуса. В соответствии с ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранные граждане подразделяются на три категории:

• временно пребывающие на территории РФ;
• временно проживающие на территории РФ;
• постоянно проживающие на территории РФ.

Каждая из этих категорий имеет свои подкатегории, и требования к документам для приема на работу для них различаются:

• Первая категория. Временно пребывающие безвизовые иностранцы, которые имеют официальный статус беженца, либо получили временное убежище, либо являются гражданами страны Евразийского союза, в который входят такие страны, как Беларусь, Киргизия, Казахстан, Армения. Эти иностранцы имеют права, аналогичные российским гражданам в сфере трудовых отношений. Оформление трудовых отношений с ними осуществляется по стандартному списку документов, указанному в ст. 65 ТК РФ.
• Вторая категория. Временно пребывающие безвизовые иностранцы из стран СНГ (Узбекистан, Украина, Таджикистан, Молдова, Азербайджан), лица без гражданства из Эстонии и Латвии, которые ранее имели гражданство СССР, и граждане стран Европы, а именно Боснии, Герцеговины, Хорватии, Сербии, Республики Македония, Черногории. Для этой категории сотрудников, помимо основных документов, обязательным является наличие действующего патента, выданного в том же регионе, что и организация. Если в патенте значится определенная специальность, сотрудник может быть оформлен только по этой профессии.
• Третья категория. Временно пребывающие визовые иностранцы из других стран. Организация участвует в процессе оформления рабочего приглашения для этой категории иностранцев. Сотрудники этой категории въезжают на территорию РФ с готовой рабочей визой, выданной консульством РФ.

Также существуют особенности для временно пребывающих граждан Китайской Народной Республики и Социалистической Республики Вьетнам: они руководствуются законодательством государства, в котором постоянно проживают; проходящие по третьей категории не подлежат страхованию в системе ОПС РФ, взносы с их выплат в Пенсионный фонд не начисляются.

Важно проводить тщательную проверку сроков действия документов, подтверждающих разрешение на нахождение на территории РФ. После выполнения всех необходимых проверок иностранного сотрудника можно ввести в систему 1С 8.3 ЗУП.

Автоматизация учета иностранных работников в специализированном решении БИТ.Учет мигрантов

• Миграционный учет иностранных сотрудников в соответствие с законодательством
• Подготовка отчетности в контролирующие органы
• Автоматическое отслеживание сроков миграционных документов по работникам
• Хранение шаблонов и форм для документов и отчетов

Инструкция по оформлению иностранца в 1С:ЗУП при приеме на работу

Можно без ограничений оформить первого сотрудника-иностранца в системе, не требуется никаких специальных настроек.

Работа начинается с заполнения карточки физического лица. Вводятся данные на кириллице, так как оформление работника происходит на территории Российской Федерации, и налоговая отчетность по сотрудникам обязательно предоставляется на русском языке.

Полное имя человека может состоять из разных частей. Например, у гражданина Германии может быть два или три имени. В данном случае система автоматически помещает «дополнительные слова» в отчество, если всего два элемента, все проще — они прописываются в графах с фамилией и именем.

В разделе «Страхование» требуется выбрать один из указанных выше статусов иностранного работника.

Выбор определенного страхового статуса имеет влияние на размер взносов в Фонды.

В разделе «Налог на доходы» необходимо установить налоговый статус физического лица. Если физическое лицо проводит фактически менее 183 календарных дней в России в течение 12 последовательных месяцев, то его считают нерезидентом, и налог на его доходы исчисляется по ставке 30% (согласно п. 2 ст. 207 и п. 3 ст. 224 НК РФ). Это правило не применяется к высококвалифицированным специалистам (согласно статье 13.2 Закона №115-ФЗ) и сотрудникам, которые ведут трудовую деятельность на основании патента (согласно ст. 13.3 Закона №115-ФЗ).

Если применяется система налогообложения на основе патента согласно нормам ст. 227.1 НК РФ, необходимо заполнить поле «Статус» следующим образом: «Нерезидент, занятый наемным трудом на основании патента». В данном случае нет необходимости каждый раз определять налоговый статус на дату выплаты дохода, так как согласно Письму Минфина России от 07.04.2011 года №03-04-06/6-79, иностранные граждане, которые работают на основании патента, включены в список исключений.

В разделе «Уведомление о предоставлении авансовых платежей по патентам» имеется возможность оставить реквизиты уведомления для учета авансовых платежей.

Затем производим оформление приема на работу согласно стандартной процедуре в разделе «Работа» на карточке физического лица.

Если необходимо отслеживать определенную информацию о физическом лице в будущем, рекомендуется активировать функцию напоминания, доступную в разделе «Администрирование – Органайзер». Эта функция позволит удерживать нужные данные под контролем на более длительные сроки.

Если требования к учету персонала в компании выходят за рамки стандартных настроек и необходимо настроить 1С:Зарплата и управление персоналом под нужные особенности, можно обратиться в специальные организации к профессионалам за помощью. Например, наша компания предоставляет услуги по настройке и поддержке программы 1С:ЗУП, а также по доработке функционала и интеграции ЗУП с различными решениями, чтобы программа могла полностью удовлетворить потребности клиента.

Значимые аспекты в трудовом взаимодействии с иностранными работниками

Для того, чтобы организация имела право нанимать иностранных работников, необходимо быть зарегистрированным в Управлении по миграционным вопросам Министерства внутренних дел (УМВ МВД) как работодатель, нанимающий иностранных граждан. В данном случае также в обязанности работодателя может войти включение сотрудника в миграционный учет.

Неисполнение или задержка в уведомлении государственных органов о приеме на работу или увольнении иностранного гражданина влечет за собой наложение штрафов. Согласно ст. 18.15 КоАП РФ, неуведомление означает незаконное привлечение иностранца к трудовой деятельности.

Кроме того, работодатель обязан подавать уведомления о выполнении обязательств по оплате труда (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, являющимся иностранными гражданами.

В случае с работниками, трудящимися на основе патента работодатель должен следить за своевременными авансовыми платежами, которые работник должен осуществлять на сайте МВД. При больших штатах или высокой текучести кадров можно воспользоваться услугами миграционного аудита от сторонних компаний.

Краткая информация о расчете страховых взносов и налоговых отчислений

• Для высококвалифицированных специалистов (временно и постоянно проживающих), временно проживающих и постоянно проживающих иностранцев, а также временно пребывающих иностранцев с официальным статусом беженца или тем, кто получил временное убежище или гражданами стран ЕАЭС, компания платит 22% на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до достижения предельной базы, и 10% после достижения предельной базы. На обязательное социальное страхование (ОСС) выходит 2,9% до достижения предельной базы.
• После достижения предельной базы прекращается оплата в ОСС. Также уплачивается 5,1% на обязательное медицинское страхование (ОМС) для всех перечисленных сотрудников, кроме высококвалифицированных специалистов. Организация уплачивает налог на ОСС, и Фонд социального страхования возвращает компании все виды пособий, такие как декретные, больничные, детские и др.
• Для других временно пребывающих иностранцев организация уплачивает 22% на ОПС до достижения предельной базы, и 10% после достижения базы. На ОСС уплачивается 1,8% до достижения предельной базы. После достижения предельной базы оплата в ОСС прекращается. Фонд социального страхования возвращает только больничные по таким сотрудникам и только через 6 месяцев после начисления 1,8% на их зарплату. Следовательно, при увольнении иностранного сотрудника нужно предоставить ему справку о начислении 1,8% на его зарплату, которая пригодится на новом месте работы.
• Высококвалифицированные специалисты (временно пребывающие) освобождены от страховых взносов. Уплата налог НС ПЗ по всем категориям сотрудников – обязанность государства.

Сводка по расчету налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Для временно пребывающих граждан, имеющих статус беженца, получивших временное убежище или имеющие гражданства стран ЕАЭС, начиная с первого рабочего дня в российской компании, применяется ставка НДФЛ в размере 13%, независимо от их налогового резидентства в России.

Временно пребывающие безвизовые иностранцы из стран СНГ, согласно ФЗ №368, обязаны приобрести патент и авансово уплачивать НДФЛ по месту работы. После получения уведомления от налоговой организации, этот патент учитывается в вычете из налога 13%.

Ставка НДФЛ для временно пребывающих визовых иностранцев зависит от их пребывания в России. Пока работник не становится налоговым резидентом РФ (т.е. не проживает в России более 183 календарных дней в 12 последовательных месяцев), налог исчисляется по ставке 30%. Подсчет этого периода осуществляется налоговыми агентами – организациями, заключившими договоры с иностранными сотрудниками.

Для определения налогового статуса работника нужно рассчитать количество дней его нахождения в России за последние 12 месяцев, включая дни приезда и отъезда. Если это число больше 183, работник считается резидентом, и начиная с этого налогового периода его доход облагается ставкой 13%.

Высококвалифицированные специалисты (временно пребывающие) облагаются НДФЛ ставкой 13%, независимо от их налогового статуса.

Внедрение 1С:ЗУП 3.1 значительно упрощает учет и контроль за взносами и налогами для иностранных граждан.

Заключение

Оформление их трудовых отношений может оказаться сложной задачей, требующей точности и внимания к деталям. Система 1С: ЗУП предоставляет эффективное решение для управления данным процессом. Далее ключевые шаги и аспекты оформления иностранного сотрудника с использованием программы ЗУП:

• определение статуса иностранного сотрудника: в первую очередь необходимо четко определить статус иностранного сотрудника, так как налоговые и страховые обязательства могут варьироваться в зависимости от этого. В системе 1С: ЗУП предусмотрены настройки для различных категорий иностранных граждан, таких как временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие и др.;
• заполнение карточки физического лица: при оформлении иностранного сотрудника в системе необходимо внести подробные сведения о нем в карточку физического лица. Для корректности отчетности все данные должны быть введены на русском языке, с учетом особенностей написания имени, фамилии и отчества в различных странах;
• налоговые и страховые взносы: система ЗУП автоматизирует расчет налоговых и страховых взносов в зависимости от статуса иностранного сотрудника. Важно правильно настроить параметры страховых взносов, учитывая категорию иностранного работника и его срок работы в России;
• обработка документов: при оформлении иностранного сотрудника могут потребоваться различные документы, такие как копия патента, виза, разрешение на работу и другие. Программа Зарплата и управление персоналом предоставляет возможность прикреплять и хранить эти документы в электронном виде, что обеспечивает удобство доступа и контроля;
• учет сроков нахождения: важным аспектом оформления иностранного сотрудника является учет его срока пребывания в России. В зависимости от продолжительности пребывания применяются разные ставки налогов и взносов. 1С:ЗУП позволяет точно отслеживать и учитывать даты нахождения сотрудника на территории страны;
• поддержка и сопровождение: при возникновении вопросов или необходимости дополнительной настройки ЗУП для оформления иностранного сотрудника, всегда можно обратиться к нашим специалистам. Мы предоставим необходимую поддержку, а также разработаем индивидуальные решения, учитывающие специфику организации.

Программа 1С:ЗУП обеспечивает надежное и эффективное оформление иностранных сотрудников, учитывая сложность налоговых и страховых моментов. Процесс становится более удобным и прозрачным благодаря автоматизации и точному учету всех необходимых данных.

Нужна помощь с настройкой кадрового учета иностранных работников в программе 1С:ЗУП? Оставьте заявку, мы быстро настроим необходимый функционал!

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

Набор актуальных на 2023 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С.

Оставить заявку
Арт.: 115712
Продано: 66

Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 8 (лицензия на 1 год)

Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 8 (лицензия на 1 год) + Подписка на обновления в течение периода действия лицензии

146300 руб.
Модуль «Миграционный учет» для 1С:Бухгалтерия 8 (лицензия на 1 год)
Модуль «Миграционный учет» для 1С:КА 8 (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
Модуль «Миграционный учет» для 1С:УПП 8 (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
105820 руб.
Модуль «Миграционный учет» для 1С:ERP 8 (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
105820 руб.
Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗиК БУ 8 (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
105820 руб.
Модуль «Миграционный учет» для 1С-КАМИН (лицензия на 1 год)
Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 8. Версия для банков (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
224640 руб.
Подписка на обновления 12 мес. в течение периода действия лицензии (льготная при покупке с Модулем)

Модуль «Миграционный учет» для 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8: Подписка на получения обновлений (12 месяцев)

Продление лицензии
Продление лицензии модуля «Миграционный учет» на 12 мес. (одно юр.лицо)
Дополнительные лицензии
Модуль «Миграционный учет». Доп.лицензия на +1 юр.лицо (лицензия на 1 год)
Модуль «Миграционный учет». Доп.лицензия +2-3 юр.лица (лицензия на 1 год)
136890 руб.
Модуль «Миграционный учет». Доп.лицензия +4-5 юр.лиц (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.
166890 руб.
Модуль «Миграционный учет». Доп.лицензия +6-8 юр.лиц (лицензия на 1 год)
189890 руб.

Апгрейд Модуль «Миграционный учет» на управляемые формы (с 1С:ЗУП ред.2.5 на ред.3.х и выше) (лицензия на 1 год) 12 мес. 12 мес.

Апгрейд Модуль «Миграционный учет» на управляемые формы (с КАМИН 3.0 на КАМИН 5.0 и выше) (лицензия на 1 год)

Перенос лицензии Модуль «Миграционный учет» (с одного юр.лица на другое юр.лицо) 1 мес. 1 мес. 1.0.1
Тех.поддержка (1 час) 1 час
Миграционный центр
Конфигурация «Миграционный центр» для 1С:Предприятие 8 (лицензия на 1 год)
138250 руб.
Конфигурация «Миграционный центр. Версия для ВУЗов» для 1С:Предприятие 8 12 мес. 12 мес.
227000 руб.

Конфигурация «Миграционный центр. Версия для ВУЗов» для 1С:Предприятие 8 (до 5000 студентов-мигрантов) 12 мес. 12 мес.

298000 руб.

• Описание
• Характеристики
• Бесплатные файлы
• Отзывы
• Комментарии

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

• Автоматическое заполнение бланков по мигрантам
• Напоминание о заканчивающихся документах по мигранту
• Ведение миграционного и кадрового учета в единой базе

• Автоматическое исправление опечаток в бланках
• Обновление миграционных бланков в соответствии с требованиями Отдела миграции ГУ МВД РФ
• Легкая и быстрая установка в базу 1С:ЗУП 8

Записаться на демонстрацию

Модуль «Миграционный учёт» для 1С:Предприятие 8

• Устанавливается в рабочую базу 1С без привлечения программистов.
• Позволяет автоматически исправить опечатки во всех миграционных бланках за пару нажатий.
• Оснащен функционалом расчёта заработной платы для «ВКС».
• Использует удобный механизм переноса миграционных сведений сотрудников при переходе на другую версию 1С (ЗУП 2.5) ЗУП 3.1). Подойдет для специалистов по кадрам и сотрудников, которые оформляют более 10 мигрантов.

Получить консультацию

Миграционный центр

• Работает с архивом документов и историей созданных документов.
• Оснащен функционалом расчёта заработной платы для «ВКС». Вы сможете автоматически исправить опечатку для всех миграционных бланков за пару нажатий.
• Позволяет вести неограниченное количество контрагентов по наименованиям, к которым привязываются карточки мигрантов.
• Позволяет осуществлять перегрузку с разными конфигурациями. Также Вы сможете указывать дубликаты разрешительных документов и просматривать историю изменений.
• Интегрируется с бухгалтерией и ЗУП. Подходит компаниям с большим количеством мигрантов, аутсорсинга, аутстафинга и юр. услуг по миграционному учету.

Получить консультацию

Миграционные формы

Уведомление о прибытии

Уведомление о заключении трудового договора

Уведомление о предоставлении отпуска

Уведомление о расторжении трудового договора

Сведения о постановке на учет

Заявление о выдаче разрешения

Заявление на получение ИНН

Заявление о выдаче патента

Заявление о подтверждении права на уменьшение налога

Ежеквартальное уведомление ВКС

Ходатайство на въезд

Уведомление об убытии иностранного гражданина

Гарантийное письмо на приглашение

Визовая анкета

Доверенность на кадровика

И другие миграционные бланки в соответствии с требованиями ГУ МВД РФ по вопросам миграции

Руководитель отдела продаж

Поможем подобрать продукт

• Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании! Если вы испытываете сложности с подбором, мы готовы подобрать решение под ваш бизнес!
• Заполните заявку и мы перезвоним в течение 5 минут!

Задать вопрос эксперту

Более 100 клиентов уже используют программы для ведения мигрантов в 1С

В избранное Подписаться на ответы

• Дата
• Дата
• Рейтинг всех уровней
• Рейтинг 1-го уровня
• Древо развёрнутое
• Древо свернутое

1. DimanYa 10.02.12 05:00 Сейчас в теме

Данный модуль прошёл проверку на 1С:Совместимо? Я знаю ещё один похожий модуль «БИТ: Учет иностранных работников». Сравнивали функционал?

2. Техподдержка 10.02.12 15:12

Дмитрий, получать значок «1С:Совместимо» в ближайшее время для своей разработки не вижу смысла. Единственное, что он показывает, по-сути, что «модуль соответствует высоким стандартам фирмы 1С». Но я автор двух решений, которые не только получили «1С:Совместимо», а даже «1С:Совместно» (фирма 1С выкупила права на продукты). Таким образом, вопроса к высоким стандартам программного кода данной разработки думаю не возникает.

Что касается другого решения по учёту иностранных работников, то после анализа перечня существующих форм в конфигурации «БИТ:Учет иностранных работников», оказалось, что там отсутствуют три последних (на 2010 г.!) формы «Уведомление о заключении трудового договора», «Уведомление о предоставлении отпуска» и «Уведомление о расторжении трудового договора» утверждённые приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, которые разумеется присутствуют в наличии в моём решении модуля «Миграционного учета».

3. yas112 14.02.12 18:40 Сейчас в теме

вот бы еще добавить напоминание о необходимости уведомлений и регистрации в соответствующие органы (ФНС, ФМС, государственная инспекция труда, СЗ) и покупаем) а то приходится в сторонней программе базу практически дублировать.

4. Техподдержка 14.02.12 23:56

(3) Если делать напоминания, то прийдется снимать конфигурацию с поддержки. Согласитесь, это не удобно — для обновлений потребуется вызывать 1С специалиста, а это порой не дешево! Поэтому модуль задумывался таким образом, чтобы конфигурация оставалась с возможностью автоматического обновления. Пользователи модуля, которые хотят отслеживать сроки необходимости уведомлений и регистрации по органам (ФНС, ФМС и пр.), формируют отчет по сотрудникам с выводом из свойств справочника информации о датах регистрации. По сути из такого отчета получают ту же информацию, что вполне достаточно удобно.
2yas112 Если вам необходима специальная система напоминаний, напишите пожалуйста мне в личные сообщения, обсудим как подобную систему для Вас можно разработать.

5. gradus 24.02.12 17:10 Сейчас в теме

Здравствуйте.
Я руководитель фирмы-франчайзи.
Нас заинтересовала Ваша разработка «Модуль учета иностранцев», у нас есть несколько потенциальных пользователей данной обработки.
Возник вопрос.
Работаете ли вы с партнерами 1С? Т.е. можем ли мы продавать Вашу разработку, что для этого нужно и какие условия? Интересует наша стоимость, какие скидки предоставляются партнеру?
С уважением.

6. Техподдержка 24.02.12 17:27
2(5) gradus, Здравствуйте. Написал Вам в личные сообщения на сайте.
7. baltexpert_39 06.03.12 13:55 Сейчас в теме

Добрый день.
Требуются две печатные формы (Уведомление о прибытии и уведомление о заключении ТД) из вашего модуля. Можно как-то отдельно их купить, не платя за полный модуль?

8. Техподдержка 06.03.12 14:41
(7) baltexpert_39, вообще отдельно части модуля не продаются. Напишите в личные сообщения, обсудим.
9. baltexpert_39 06.03.12 18:28 Сейчас в теме
Наисал в ЛС.
10. baltexpert_39 06.03.12 18:28 Сейчас в теме
То есть, написал.
11. nusmumrik 15.03.12 18:20 Сейчас в теме

Простите, печатные формы соответствуют скриншотам? актуальны в 2012 году?
К примеру 5. Печатная форма Уведомление о прибытии — «Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания» (зелёная форма). Похоже от 2006 года.
Сейчас от нас требуют форму Приложение № 2 к Приказу ФМС России от 23.09.2010 № 287 (в ред. Приказа ФМС РФ от 15.08.2011 № 319)
уже вроде (серая форма)

12. Техподдержка 16.03.12 00:45

(11) nusmumrik, Совершенно верно, печатные формы соответствуют скриншотам. Данные формы актуальны в текущем 2012-ом году.
К сожалению, хотя официально у нас один закон в Российской Федерации, но местные органы ФМС от региона к региону отличаются в своих требованиях к необходимому набору документов. Кроме того, важно какой деятельностью занимается конкретно ваша организация и что по миграционному учету нужно подавать вам — от этого зависит конкретный набор подаваемых в ФМС документов. Указанной вами формы от 2010-го года по приказу № 287 на данный момент в комплекте нет. Если вам нужна именно эта форма — напишите пожалуйста мне в личные сообщения и мы обсудим возможность её реализации.

13. tararina 11.04.12 15:54 Сейчас в теме

Наша компания заинтересовалась Вашей разработкой Модуль «Миграционный учет» для 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Уточните, пожалуйста, момент с обновлением набора форм в случае их изменения, а также условия обновления модуля (стоимость, сроки). Возможность редактирования шаблонов договоров. Комплект документов при безналичных расчетах.

14. пользователь 08.06.12 14:36
Сообщение было скрыто модератором.
15. Petrucha 27.08.12 17:20 Сейчас в теме

Андрей, добрый день!
Я руководитель фирмы-франчайзи.
Хочу продать своему заказчику(г. Санкт-Петербург) Вашу разработку: Модуль «Миграционный учет» для 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Уточните, пожалуйста, момент с обновлением набора форм в случае их изменения(стоимость, сроки), Возможность редактирования шаблонов договоров.
Интересует наша стоимость, какие скидки предоставляются партнеру?
Спасибо!
С уважением, Петр
merkuryev@mail.ru

16. Техподдержка 27.08.12 18:03

До(15) Petrucha,
Добрый день, Петр

Да, конечно. Все возможно. Подробно ответил Вам на почту.

17. vmprog 30.09.12 16:22 Сейчас в теме

Здравствуйте.
Два вопроса:
1) где хранятся данные, которых нет в стандартной зуп? Например «Номер миграционной карты» итд?
2) После приобретения, мы сможем менять (конфигурировать) формы и модули вашей разработки или часть модулей закрыта?

18. Техподдержка 30.09.12 20:36

(17) vmprog,
1. Дополнительные данные по миграционному учету: «Номер миграционной карты», «Дата въезда в РФ» и пр., хранятся по сотруднику компании в справочнике «Сотрудники» на закладке «Дополнительно» в виде свойств справочника. Набор свойств прописывается модулем-установщиком при инсталляции печатных форм в информационную базу.
2. После установки печатных форм в информационную базу Вы сможете изменять их макеты и добавлять код заполнения отдельных частей в случае необходимости. Проверяющий лицензию код модуля-установщика защищен.
Если у Вас есть ещё какие-либо вопросы, пожалуйста, напишите мне в Личные сообщения

19. typin 16.01.13 10:10 Сейчас в теме

здравствуйте.
а подскажите пожалуйста!:
купил у вас Модуль «Миграционного учёта»,-есть одна проблемка: в уведомлениях не помещается адрес, как сделать чтобы он помещался??

20. Техподдержка 16.01.13 14:18

(19) typin,
Здравствуйте, Максим
Действительно, иногда встречаются очень длинные почтовые адреса, которые могут не войти в то количество «клеточек» для адреса, которое предусмотрено в формах миграционного учета. Выхода два:
а) Избавиться от индекса. После ввода адреса, который автоматически в 1С заполняется из КЛАДР (если он у вас загружен КЛАДР в информационной базе) — нужно стереть индекс и нажать Записать (Сохранить). Тогда индекса не будет в адресе, и адрес войдет в ячейки формы выделенные для него;
б) Сократить адрес. При вводе адреса переключиться (с помощью радиокнопки в форме) в режим «Произвольный адрес» и указать просто адрес строчкой в произвольном виде. Этот адрес выведется в форму в том виде, как он здесь будет задан пользователем.

21. typin 17.01.13 10:03 Сейчас в теме

Извините, но что то не могу найти «радиокнопки» подскажите пожалуйста.и
еще одно- как можно сделать чтобы название фирмы было написано не
полностью (т.е. не общество с ограниченной ответственностью, а просто
ООО)-вот где это можно изменить?

22. Техподдержка 18.01.13 12:35

(21) typin, Максим,
По первому вопросу — радиокнопка называется «Адрес за пределами РФ». По второму вопросу — написал Вам в личные сообщения, нужно понять какая версия модуля у вас установлена.

23. Dragga 24.02.13 20:55 Сейчас в теме

Здравствуйте нам интересна ваша конфигурация, но как то без общего тестирования не хотелось бы потеснить. Мы конечно понимаем, что она платная но если есть возможность бета версии или еще что то наподобие то мы рады после теста обговорить оплату и внедрение программного продукта.

24. Техподдержка 25.02.13 07:47

Добрый день, Александр

Напишите мне на почту, обсудим вариант с демо-сервером.

По поводу внедрения — модуль настолько прост, что какого-либо внедрения не нужно. Установил и можно работать!

25. mahofff 07.03.13 15:52 Сейчас в теме

Добрый день, возможна ли адаптация вашего модуля для конфигурации «Управление небольшой фирмой ред.1.4»
Спасибо.

26. Техподдержка 07.03.13 17:03
(25) mahofff, Напишите мне в личку полную версию вашей конфигурации, обсудим.
27. kag 19.04.13 12:22 Сейчас в теме

Есть ли у Вас в решении следующие формы:

— Заявление о продлении срока пребывания в РФ
— Извещение о выезде за пределы РФ
— Уведомление МИ ФНС об увольнении иностранца
а также:
— Листок статистического учета прибытия (Форма 12П)
— Листок статистического учета выбытия (Форма 12В)

28. Техподдержка 24.04.13 11:40

(27) kag,
Алексей, данных форм на текущий момент в модуле нет. Готов их добавить, давайте обсудим в личке.

36. Техподдержка 25.11.13 19:08

(27) kag, Алексей, мы добавили в Модуль форму «Листок статистического учета прибытия», которую Вы спрашивали.

29. sibsa 10.07.13 11:53 Сейчас в теме

Здравствуйте, я из фирмы франчайзи. У нас есть клиенты, которые заинтересованы модулем. Можем ли мы продать вашу обработку? Какие условия?

30. Техподдержка 10.07.13 14:55
(29) sibsa, По условиям для франчайзи — ответил Вам в личные сообщения.
31. sibsa 11.07.13 11:25 Сейчас в теме
Добрый день! Сообщение получили. Скажите, а форма бланка заявления на выдачу патента уже обновлена?
32. chmv 25.07.13 08:47 Сейчас в теме
Мне очень нужен такой функционал. А как туда заливаются данные из 1С ЗУП?
37. Техподдержка 25.11.13 19:17

(32) chmv, Марина, отвечаем на Ваши вопросы:
1. Модуль устанавливается поверх типовой конфигурации 1С:ЗУП 8 и использует для заполнения миграционных бланков существующие данные в информационной базе. Конфигурация при этом не изменяется и остается на стандартной поддержке фирмы «1С»!
2. Все добавляемые в информационную базу формы миграционных бланков появляются в справочнике «Дополнительные внешние отчеты», информация по миграционному учету по сотруднику вносится в свойства справочника «Сотрудники».
3. Отдельные формы Модуля, к сожалению, не продаются — только Модуль целиком.

33. chmv 25.07.13 10:34 Сейчас в теме
Еще один раз вопрос- он встраивается в 1с ЗУП или идет отдельным модулем?
34. chmv 25.07.13 10:35 Сейчас в теме
и можно ли купить отдельные части модуля
35. maXon777 25.11.13 18:12 Сейчас в теме

Мы являемся крупным франчайзи в Ярославле. Хотим предложить своим клиентам вашу разработку — подскажите условия для нас? В частности интересует разработка для УПП. Реально ли такую подготовить для БСО (бухгалтерия строительной организации)?

38. Техподдержка 25.11.13 19:20

(35) maXon777, Добрый день, Максим

По поводу специальных условий для франчайзи 1С — напишите в личные сообщения, обсудим.

Что касается адаптации модуля для 1С:БСО — мы такую адаптацию готовы сделать. Например, для 1С:Управление Строительной Организацией 8 наша разработка была адаптирована.

39. chmv 26.11.13 10:36 Сейчас в теме
Не актуально. Сами написали
40. Техподдержка 26.11.13 13:05

Хорошо, спасибо за обратную связь.
Из нашей практики писать самостоятельно для компании дороже в 6-7 раз — проще, быстрее и дешевле купить готовый Модуль.

41. AndySAMS 12.12.13 18:11 Сейчас в теме

Приобрели модуль и годовое обновление. Имеем в структуре обособленные подразделения с своими КПП. Ну с адресами разобрались, а как в уведомлениях КПП подразделений вытащить? Код модуля обработок закрыт! Спасибо!

42. Техподдержка 13.12.13 01:43
(41) AndySAMS, написал Вам в личные сообщения, обязательно поможем в решении Вашего вопроса.
43. пользователь 19.12.14 18:05
Сообщение было скрыто модератором.
45. Техподдержка 23.12.14 12:22

(43) pando4ka359, в статье, на которую Вы ссылаетесь, к сожалению информация не актуальная 🙁 Порядок оформления мигрантов в действительности по законодательству другой.

(44) chmv, закрытым является код лицензирования. Вносить изменения в бланки Модуля «Миграционный учет» для 1С возможно опытному программисту 1С.

44. chmv 22.12.14 16:53 Сейчас в теме
Да и мне удалось, тем более если код закрытый -это никому не надо
46. mashuta_ 21.01.15 16:45 Сейчас в теме

Партнеры предлагают Вашу разработку, указывая срок действия лицензии 12 мес. Т.е., в течение года обновления форм бесплатно? Или годовую подписку нужно приобретать одновременно с модулем, а не по истечении 12 мес?

47. Техподдержка 21.01.15 19:04

(46) mashuta_, Есть два варианта приобретения программы:
1. Основная поставка — Вы получаете текущую актуальную версию программы и можете использовать программу в течение 12 мес. (срок действия лицензии), обновлений нет;
2. Основная поставка + Обновления на 12 мес. — Вы получаете ежемесячные обновления Модуля, возможность обращаться в тех.поддержку, при этом лицензия на программу действует в течение 12 мес.
После окончания срока лицензии, при любом варианте, Вы можете продлить лицензию на программу.

48. miller123 27.01.15 09:17 Сейчас в теме

Подскажите пожалуйста, а в этой поставке есть форма по Приложению №19, и форма по Приложению №20,№21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147?
Это новые формы, их начали требовать с начала 2015 года.

49. Техподдержка 27.01.15 14:58

(48) miller123, Если речь о новых формах «Уведомления о заключении ТД» и «Уведомление о расторжении ТД» введенных с Января 2015 года, то да, данные формы имеются в модуле.

50. miller123 28.01.15 07:18 Сейчас в теме

codewriter, спасибо за ответ. Еще такой вопрос: у нас в конфигурации ЗУП существует две организации, в которых работают мигранты. Соответственно ТД нам надо будет генерировать по 2-м организациям. Правильно ли я понимаю, что нам помимо самого модуля нужна будет еще и дополнительная лицензия? Если так, то как ее приобретать и сколько это будет стоить?

55. Техподдержка 09.02.15 12:25

(50) miller123, Да, совершенно верно. Лицензия на вторую организацию стоит — см. «Дополнительная лицензия на 1 юр.лицо» по прайс-листу.

51. chmv 05.02.15 17:44 Сейчас в теме
А сильно формы 2015 отличаются от старых?
54. Техподдержка 09.02.15 11:48

(51) chmv, Да, формы 2015 года новые, отличаются сильно. Данные хранятся в макете. Мы занимаемся поддержкой макетов в актуальном состоянии.

52. chmv 06.02.15 11:20 Сейчас в теме
У вас данные хранятся в макете или в EXCEL?
53. chmv 06.02.15 18:13 Сейчас в теме
56. пользователь 24.03.15 11:26
Сообщение было скрыто модератором.
57. chmv 02.06.15 09:43 Сейчас в теме
опять изменились формы. В Бронницах не принимают, в Питере пока еще принимают
58. Техподдержка 02.06.15 13:44
(57) chmv, Изменения от 25.05.2015 уже внесены. Уточните, Вы подписаны на обновления?
59. Зодчий1980 14.09.15 11:23 Сейчас в теме

Добрый день! Я представляю компанию 1С франчайзи в СПб, являюсь руководителем отдела продаж, мне интересна Ваша разработка Модуль «Миграционный учет» для 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Есть ли льготные условия приобретения данного модуля для нашей компании? Скажите как будет влиять на обновления конфигурации ЗуП 8 данный модуль? Где можно будет брать обновления для ЗуП + модуль? Сто сколько-то стоит? Какие варианты?
Спасибо заранее за ответы. С уважением, Дмитрий.

60. Техподдержка 14.09.15 15:51

(59) Зодчий1980,
Добрый день, Дмитрий.
1. Каких-то специальных условий по приобретению Модуля, к сожалению, предоставить не можем. Цены единые для всех. Вы можете заработать на установке Модуля для Вашего клиента или продать его клиенту дороже.
2. Установка Модуля «Миграционный учет» в 1С:ЗУП 8 никак не будет влиять на конфигурацию. Вы сможете стандартным способом продолжить получать и устанавливать обновления 1С:ЗУП 8. Все формы Модуля, после установки, добавляются в справочник «Дополнительные внешние отчеты» и доступны в режиме 1С:Предприятие 8. Для справочника «Сотрудники» при установке добавляются дополнительные поля через механизм свойств на закладке «Дополнительно».
3. Обновления нашего Модуля выходят 1-2 раза в квартал и предоставляются автоматически по электронной почте. Устанавливаются аналогично первичной установке.
Если есть какие-то еще вопросы — пишите пожалуйста в личные сообщения.

61. Техподдержка 14.09.15 15:57

(59) Зодчий1980,
Кстати, рекомендую Вам сразу же к Модулю приобрести подписку на обновления + возможность обращаться на горячую линию на 12 мес. (см.отдельную позицию в прайсе).

62. uvkos 01.10.15 21:42 Сейчас в теме

Добрый день! Я правильно понимаю, если сейчас приобрести данный модуль, то формы уведомлений о приеме/увольнении будут соответствовать приказу 149 от 12.03.2015 г.? Приобрести хотим в Москве.

63. Iron_1с 02.10.15 16:21 Сейчас в теме

Добрый день! Я представляю фирму 1с-франчайзи. Хотела бы уточнить следующее:
1) приобретая модуль для ЗУП лицензия распространяется на всех пользователей базы или на каждого пользователя нужна своя лицензия?
2) в какую редакцию ЗУП интегрируется модуль?
3) каким образом мы можем проверить работоспособность модуля, чтобы рекомендовать его клиентам? (возможно ли предоставление модуля нам на ограниченное время, например на месяц, или же Вы сможете предоставить удаленный доступ к демо-базе)
4) предоставляете ли Вы какой-либо методический материал для изучения механизма формирования печатных форм (в частности связь доп.реквизитов справочников с реквизитами печатных форм)
5) не могли бы Вы указать у кого (организации) уже успешно внедрен и функционирует этот модуль?

64. Техподдержка 05.10.15 16:46

Добрый день, Ирина (63) Iron_1с
1. Совершенно верно, лицензия на Модуль действует на всех пользователей в базе 1С, которые формируют бланки по сотрудникам юр.лица на которое приобретена лицензия.
2. Модуль может быть установлен как на 1С:ЗУП ред.2.5, так и на 1С:ЗУП ред.3.0.
3. К сожалению демо-базы и ограниченных во времени версий программы нет.
4. Да, предоставляется инструкция к программе. Клиент сможет ей воспользоваться.
5. Уточните пожалуйста (можно в личные сообщения) регион, мы сделаем выборку клиентов конкретно по Вашему региону. Из известных компаний, наш модуль использует INCANTO, Петрович, Billdex, Грифон Персонал, Clever Estate и многие другие компании на всей территории России.

65. chmv 15.04.16 16:29 Сейчас в теме
Устарело. УФМС больше не будет и формы явно изменятся
66. Техподдержка 15.04.16 16:37

(65) chmv, Мы отслеживаем актуальность форм. В текущей редакции Модуля самые актуальные формы. Скриншоты бланков чуть позже заменим на актуальные.
ФМС больше не будет, но её функции будет выполнять МВД и Минтруд. Поэтому бланки действующие никто не отменял 🙂

67. Maxxwax 22.06.16 15:58 Сейчас в теме

Добрый день!меня зовут Иван,меня заинтересовала Ваша программа,я могу воспользоваться ДЕМО версией на пару дней?что бы точно понять,стоит мне покупать у Вас лицензию или нет.
работаю 1С бух.8.3.программа ЗУП 2.0

68. Техподдержка 22.06.16 19:33

(67) Maxxwax, Демо-версии, к сожалению, нет. Но мы можем провести для Вас и Вашего отдела кадров онлайн-демонстрацию программы. Написал в личку, уточните когда будет удобно это сделать.

69. пользователь 20.07.16 12:37
Сообщение было скрыто модератором.
70. пользователь 20.07.16 18:07
Сообщение было скрыто модератором.
71. ABit 01.08.16 11:50 Сейчас в теме
Информация сохраняется в базе, например, что заносится в форме обработки уведомления?
72. Техподдержка 01.08.16 12:38

(71) ABit, Часть информации, не относящаяся к конкретному сотруднику или организации куда трудоустраивается мигрант, действительно может быть заполнена в «шапке» самого бланка. Эта информация может быть сохранена в настройках печатной формы (отчета). И стандартными средствами можно настроить, чтобы она подставлялась при открытии бланка автоматически.

73. Shaxova 17.10.16 12:05 Сейчас в теме

Здравствуйте. Дала заявку на демонстрацию Вашего модуля. Когда можно это сделать? Хотела бы посмотреть его в деле и сравнить вот с этим

По кнопке «Заявка на демонстрацию» почему-то на почту никаких инструкций не пришло.

74. Техподдержка 17.10.16 12:29
(73) Shaxova, С удовольствием проведем для Вас онлайн-демонстрацию Модуля. Ответил по Вашей заявке.
75. пользователь 03.02.17 18:19
Сообщение было скрыто модератором.
76. пользователь 04.02.17 01:14
Сообщение было скрыто модератором.
77. susumanin 06.04.17 11:16 Сейчас в теме

Андрей, добрый день.
Хотим приобрести модуль на юр.лицо, есть ряд вопросов:
1) нужно ли вносить изменения в конфигурацию для установки данного модуля? Или это все внешние обработки? (речь про ЗУП 2.5)
2) есть ли возможность оформить покупку стандартным договором/счетом или только через инфостарт?

78. tritonof 09.04.17 09:12 Сейчас в теме

Подскажите пожалуйста Модуль «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 8 подходит для текущей версии ЗУП 3.1.2.156?
Как происходит обновление модуля?
Есть ограничение по количеству сотрудников?
Нужно ли вносить изменения в конфигурацию для установки данного модуля?
Код модуля открытый?
Расскажите по подробней про позиции:
Обновления модуля «Миграционный учет» на 12 мес.?
Модуль «Миграционный учет» для 1С:Бухгалтерия 8 ?
Какая будет полная стоимость для юр. лица модуля «Миграционный учет» для 1С:ЗУП 3.1.2.156 ?

79. Техподдержка 10.04.17 11:52

(78) Добрый день,
1. Да, для свежего релиза 1С:ЗУП 8 (ред.3.1) модуль подходит.
2. Обновления Модуля высылаются на почту. Его установка производится в режиме «1С:Предприятие». Установка обновлений производится также как и первичная установка.
3. Ограничения по количеству сотрудников использующих модуль нет. Есть ограничение по количеству организаций (юр.лиц) по которым идет оформление мигрантов. На каждое юр.лицо, куда трудоустраиваются мигранты, нужно приобретать доп.лицензию.
4. Изменения в конфигурацию 1С вносить не нужно. Модуль устанавливается в режиме «1С:Предприятие». Миграционные формы появляются в списке «Дополнительные внешние отчеты» в 1С, а в карточке Сотрудников появляются дополнительные миграционные поля.
5. Код модуля закрыт, но доработать (при необходимости) заполнение каких-то полей в бланках — такая возможность у вас будет.
6. Модуль изначально можно приобрести в двух вариантах:
Вариант 1 . Модуль
— Модуль «Миграционный учет» для 1С:Бухгалтерия 8 — стоимость 32 890 руб.
Вы получите «коробку» модуля с текущими актуальными миграционными бланками и лицензию на использование на 1 год. В данном варианте не подразумевается предоставление обновлений и не будет линии «горячей» тех.поддержки по телефону (только по почте).
Через 1 год вам нужно будет приобрести «Обновления модуля «Миграционный учет» на 12 мес.» — 22 480 руб.
Вариант 2 . Модуль + Обновления
— «Миграционный учет» для 1С:Бухгалтерия 8 — стоимость 32 890 руб.
— Обновления модуля «Миграционный учет» на 12 мес. — стоимость 18 480 руб. (дешевле при покупке на 1-ый год).
ИТОГО: 51 370 руб.
Вы получите «коробку» модуля с текущими актуальными миграционными бланками и лицензию на использование на 1 год. В данном варианте Вам будут предоставлятся все изменения бланков по законодательству, штатные обновления/улучшения модуля 1-2 раза в квартал и будет доступна «горячая» линия поддержки по телефону 8-800-. на весь срок (1 год).
Через 1 год вам нужно будет приобрести «Обновления модуля «Миграционный учет» на 12 мес.» — 22 480 руб. для продолжения использования Модулем.

80. a.kovalenko 08.06.17 12:41 Сейчас в теме

Добрый день!
Организация хочет приобрести модуль «Миграционный учет» для 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Необходим от вас типовой договор и счет или договор-счет.

81. alexti 08.06.17 14:35 Сейчас в теме

Добрый день! Подскажите, а версия 1С ЗУП 2.5 Корп поддерживается? (и если да, то планируется ли поддержка до конца срока этой конфигурации)

82. Техподдержка 08.06.17 21:43

(81) Александр, версия 1С:ЗУП КОРП 8 ред.2.5 поддерживается. Поддержка Модуля на данной конфигурации будет осуществляться пока вы оплачиваете ежегодную лицензию на Модуль.

83. alviga 26.09.17 17:41 Сейчас в теме

Добрый день!
Я представляю фирму 1с-франчайзи.
Хотели бы внедрить Ваш модуль для 1С ЗУП 2.5
1) приобретая модуль для ЗУП лицензия распространяется на всех пользователей базы или на каждого пользователя нужна своя лицензия?
2) каким образом мы можем проверить работоспособность модуля, чтобы рекомендовать его клиентам? (возможно ли предоставление модуля нам на ограниченное время, например на месяц, или же Вы сможете предоставить удаленный доступ к демо-базе)
3) предоставляете ли Вы какой-либо методический материал для изучения механизма формирования печатных форм (в частности связь доп.реквизитов справочников с реквизитами печатных форм)

Всего доброго,
Александр

84. Техподдержка 27.09.17 14:48

(83) Добрый день, Александр
1. На всех пользователей в базе 1С:ЗУП 8.
2. Мы можем провести для Вас онлайн-демонстрацию (демо-версий, к сожалению, нет) — закажите через Инфостарт проведение демо.
3. Будет инструкция по установке и использованию Модуля.

85. user933812 17.04.19 07:55 Сейчас в теме
Добрый день.
Подскажите, данный модуль подходит для ЗУП Базовая версия 3.1.9.159?
86. Техподдержка 17.04.19 13:11
(85) Да, на указанную версию 1С:ЗУП 8 Базовая наш Модуль также может быть установлен.
87. pleskach 16.09.19 07:06 Сейчас в теме
Добрый день!
В модуле реализованы бланки с учетом приказа МВД №363 от 04.06.19?
88. Техподдержка 16.09.19 12:46
(87) Добрый день, да в новой версии Модуля бланки по этому приказу уже добавлены.
89. pagol 06.12.19 15:15 Сейчас в теме

Добрый день!
1. В решении присутствуют актуальные на сегодняшний день формы из списка ниже?
1) Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (Приложение № 5 к приказу МВД России от 14.08.2017 № 637);
2) Гарантийное письмо (Приложение №12 к административному регламенту МВД РФ по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства);
3) Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию (Приложение № 1 к административному регламенту МВД РФ по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства);
4) Визовая анкета (Приложение к приказу МВД России, ФСБ России, МИД России от 27.04.2017 № 233/235/7018);
5) Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 487);
6) Заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (Приложение № 1 к приказу МВД России от 14.08.2017 № 637);
7) Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (Приложение № 3 к приказу МВД России от 23.11.2017 n 881);
8) Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания (Приложение № 1 к приказу МВД России от 18.03.2019 № 142);
9) Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (Приложение № 13 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363);
10) Уведомление «о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)» (Приложение № 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363);
11) Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту (Приложение № 5 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363).

2. Возможно ли изменять формы в случае необходимости нашими специалистами?

90. Техподдержка 06.12.19 15:58

(89) Добрый день, Павел.
1. Да, указанные миграционные формы имеются в Модуле. Но есть нюансы по двум бланкам:

> 5) Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 487);

У нас есть немного другая форма «Ходатайство иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение № 1 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363)», но она со стороны мигранта. Пришлите пожалуйста данный бланк на почту info@migteh.ru проанализируем её на предмет добавления в Модуль.

> 7) Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (Приложение № 3 к приказу МВД России от 23.11.2017 n 881);

Данная форма уже устарела. В этом году вышла новая форма. У нас в Модуле есть старая и новая формы.

2. Да, вы можете дорабатывать формы — добавлять и выводить дополнительную информацию в бланки, если это необходимо. Однако большинство наших клиентов обычно получают штатные обновления, так как мы отслеживаем миграционное законодательство и выпускаем новые формы бланков, если меняется законодательство РФ.

Давайте проведем для Вас онлайн-демонстрацию Модуля, когда было бы удобно посмотреть Вашим кадровикам?